Автоматизация обучения с помощью дистанционных технологий

обучение сотрудников

Просматривая сайты по трудоустройству, можно заметить, что в большинстве средних и крупных компаний весьма большая текучесть кадров. Одной из основных проблем в такой ситуации является обучение нового персонала. Кадры меняются, и каждый раз новым сотрудникам приходится объяснять не только список их задач на данной должности, но и корпоративную культуру компании, традиции и отвечать на большое количество вопросов, которые из раза в раз не меняются.  Если в Вашей компании имеется текучесть кадров, то данная статья будет Вам весьма полезна.

Если Вы задумывались о том, что нужно как то автоматизировать процесс обучения новых сотрудников и не только, то мы Вам подскажем несколько способов:

  • Собрать все вопросы, которые когда-либо кем-то из сотрудников компании задавались, написать на них ответы и предоставлять в виде конспекта новым сотрудникам. Но не факт, что новый специалист освоит данный материал и уж тем более запомнит.
  • Назначить человека, который будет заниматься обучением новых кадров. Автоматизацией такой вариант трудно назвать. И будет особенно досадно, когда этот сотрудник сам уволится.
  • Собрать все вопросы, ответы на них и загрузить на сайт. Как только у нового сотрудника будут возникать вопросы — предоставлять ему адрес этого сайта. Весьма хорошее решение, но возникает вопрос, а как же должностные обязанности, их так же грузить на сайт? И еще одна сложность в такой ситуации заключается в трудности отслеживания процесса обучения, а именно прочитал ли новый сотрудник необходимую информацию или нет, прочитал ли он именно свои должностные обязанности или случайным образом прочитал чужие? Да  и простым текстом уже никого не удивить, так как это становится скучным.
  • Есть еще один вариант. Автоматизировать обучение кадров с помощью платформы для дистанционного обучения и загрузить в неё обучающие курсы. Именно данный вариант мы рассмотрим далее.

Автоматизировав обучение через платформу, Вы сможете назначать курсы сотрудникам и видеть их успеваемость: начиная от количества страниц , которое прочитал специалист и времени, которое он был онлайн и заканчивая тем какой тест сотрудник прошел и сколько итого баллов он набрал.

Возможно так же настроить платформу так , чтобы назначать курсы для нового персонала, например такие как: welcome курс и курс по технике безопасности и т.д.  Вы будете уверены не только в том, что новый сотрудник освоил весь необходимый материал и ответил на тесты, но и собрать электронные подтверждения, что сотрудник ознакомлен с техникой безопасности и согласен их выполнять

Таким же способом можно назначать курс обучения с его должностными обязанностями, а так же курсы повышения квалификации.

Возможно, возникает вопрос: а каким же будет интерес работающего персонала к таким курсам?

Сделать курсы интересными, интерактивными возможно с помощью видео материалов и элементов геймификации. А если ваш курс будет сюжетный в виде игры, то интерес обеспечен на 200%.

Если у Вас возникли вопросы или хотели бы проконсультироваться с нашими специалистами по поводу возможности автоматизировать обучение в Вашей компании  — оставьте заявку ниже и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время и проконсультируют Вас!